МРОТ не утвержден штатным расписанием: как начислять зарплату за первую половину месяца?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: я думаю, что нужно начислять по старому, а когда утвердят новое штатное, просто сделать перерасчет.

  Не правильно думаете. К штатному расписанию МРОТ не имеет ни какого отношения. 
  Минимальный размер оплаты труда установлен ст.1 82-ФЗ:
  

  Цитата:Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

  Прожиточный минимум для трудоспособного населения за второй квартал 2018 года определен в размере 11280 рублей (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н).
  Вашим штатным расписанием 

  Цитата: утвержден окладв размере МРОТа

  Значит с января 2019 оклад Ваших работников = 11280 рублей. Если будете "начислять по старому", то нарушите требование не только собственного ЛНА, но и ст.133 ТК РФ, в соответствии с которой, зарплата работника за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ, что чревато наказанием по ст.5.27 КоАП:
  

  Цитата:Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

  Кроме того, после перерасчёта работникам надо будет начислить ещё и пени за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ).
• ПомБух, 
  Я понимаю, что МРОТ не зависит от штатного, но оклад сотрудника =МРОТ, и получается если не внесено изменение в штатное расписание, я все равно должна изменить ему оклад?
• Цитата: Я понимаю, что МРОТ не зависит от штатного

  Если понимаете, то совершенно непонятен вопрос:

  Цитата: если не внесено изменение в штатное расписание, я все равно должна изменить ему оклад?

  Да и какие вообще изменения в штатное расписание Вы собираетесь вносить?
  

  Цитата: оклад сотрудника = МРОТ

  Значит оклад сотрудника = 11280 рублей.
• Цитата: Да и какие вообще изменения в штатное расписание Вы собираетесь вносить?

  Работник работает в должности "рабочий" по штатному расписанию оклад его составляет 11163+р/к. Гл.бух меняет штатное расписание при каждом изменении МРОТа.
• Добрый день.
  

  Цитата: я думаю, что нужно начислять по старому, а когда утвердят новое штатное, просто сделать перерасчет.

  Начисляете по старому окладу и делаете доплату до МРОТ, действующему на дату расчёта заработной платы (отдельным видом начисления). Ждать изменения штатного расписания не следует, потому что это требование ТК. В этом случае не придётся выплачивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.